経営理念は、「人に活かされ、人を活かす」。
社会は人と人の繋がりによって成り立っています。 仕事の意義やモチベーションは仕事そのものにあるのではなく、その人の生き方やライフスタイル、そして大切な家族 などの中にあるのではないでしょうか。それがあれば、社会人として成長でき、またそのような人が集まっている組織はおのずと成功していくはずです。
私は従業員ひとりひとりが充実して働けること、従業員自身に仕事から満足感を得てもらうことを第一に考えています。一緒に成長をして頂ける方のご応募をお待ちしております。
BeXankでは入社前の「入社前研修」入社後の「新人研修」その後の「OJT研修」など、手厚くフォローをしています。 一人ひとりのスキルや経験を考慮して、その人に合った研修を実施します。必要なスキル、足りないスキルがあれば、1カ月程度研修します。
また「SEカレッジ」というIT研修サービスを導入しています。Youtubeを見る感覚で、好きな時間に動画を見ながら学べますよ！
事業を例にすると、当社の開発主言語は「Java開発」ですが、エンジニアから多言語開発の希望があれば、経験や知識を活かせるように応援していきたいと考えております。判りやすく言えば、新事業部のパイオニアになって頂きたいということです。
入社後は面談を通じ、あなたの希望・スキルに応じたプロジェクトをお任せします。経験が浅ければ、基礎的な技術力を付けられる案件を当社が厳選し手配。実力がついてきたら、各エンジニアの希望に沿った案件を複数用意し、エンジニア自身に選んでもらう形にしています。
社会人マナーやプログラミング、資格取得のための勉強をe-learningで実施していきます。
提携先で外部研修を行います。そこでは、社会人マナーやプログラミングの基礎、Javaの基礎などを学んでいただきます。
他社との合同研修となるため、楽しくそして励ましあって学んでいただきたいです。
先輩社員が参加しているプロジェクトでOJTを実施します。
まずは業務に慣れていただき、少しずつ技術を覚えて一人前のエンジニアとして成長していただきたいです。
内定された学生さんが入社までの不安をなくして、当社に少しでも馴染んでいただこうと始めたのが「先輩社員との親睦会」になります。こちらは、ビーサンクが新卒社員の採用をはじめた頃から実施していて、毎年１月頃に行ってます。今年の新入社員と歓談してもらい、入社までの準備や研修の内容、会社の雰囲気などの疑問や不安を解消することが目的になります。
内定された学生さんにもっと打ち解けていただこうと２月頃にボウリング大会を行っています。
親睦会で担当した新入社員がエスコートする形で、内定された学生さんと先輩社員との顔合わせや親睦をはかっております。
【8:45】出社
【9:00】仕事開始（自分で進捗を立てて進める）
【12:00】昼食休憩（お弁当だったり、近くの飲食店に食べに行ったり）
【13:00】仕事再開
【17:30】日報作成、明日の予定決定
【18:00】帰宅
不定期
朝 スポーツジム、筋トレ＆有酸素運動
夜 資格勉強
一番は社員同士の仲が良いことです。 業務だけでなく、それ以外のことでも相談事がしやすい環境が整っています。 私はこの業界は未経験だったのですが、PCの選び方から参考書、また一人暮らしに適した場所まで相談に乗っていただきとても助けていただきました。また定期的に親睦会があり、コロナの影響で中止していましたが、ボウリング大会やビンゴゲームなどを通して普段かかわりがない先輩とも交流があります。
仕事の面白さ
未経験で入ったものの、研修でプログラミングを学び簡単なアプリケーションまでは作れるようになりました。現在はPythonを使って自分の考えた簡単なアプリケーションを作成しています。アイデアを形にするのはとても楽しく、達成感を得るができます。また、普段何気なく使ってるものに対しても「これどうやって動いているんだろう」と思うことが増えました。視野が広がったことで、いままで気にしなかったものにも興味を持てるようになり面白さを感じています。
プライベート
残業があまりないので、帰宅してからは友人とゲームをしたり映画を見たりと充実した時間を送っています。基本的に土日祝は休みなので、連休などを上手につかって小旅行して楽しんでいます。
